Ряд российских компаний планирует компенсировать своему руководству и ведущим сотрудникам будущее повышение ставки налога на доходы до 22%.
Некоторые российские компании изучают различные возможности компенсации топ-менеджменту и ведущим специалистам повышения налога на доходы. Об этом «Коммерсанту» сообщили несколько кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей.
Напомним, с 2025 г. в РФ вырастет ставка НДФЛ — прогрессивная школа придет на смену практически плоской, которая действовала с 2001 г. Если работодатели будут готовы массово компенсировать эти потери россиянам, реальный размер сокращения их дохода окажется непредсказуемым.
Так, например, по данным Pulse-исследования практик пересмотра зарплат и систем льгот в компаниях различных отраслей (за второй квартал 2024 г.) консалтинговой фирмы RosExpert, почти половина крупнейших российских работодателей не исключают возможной корректировки программ мотивации для сотрудников, в том числе — компенсацию растущего НДФЛ. В первую очередь это может коснуться топ-менеджмента — учитывая уровень вознаграждения этих должностей, их наиболее ощутимо затронут изменения, говорит директор проектов RosExpert Анастасия Петрович.
Схожие результаты демонстрирует и опрос кадровой компании Ward Howell. «Мы собрали данные по 35 крупнейшим компаниям российского рынка. 51% компаний придерживается выжидательной тактики — планирует принять решение о компенcации повышенной ставки после оценки рыночных трендов и совещания с акционером. При этом почти треть (29%) компаний планируют компенсировать своим сотрудникам рост ставки и обсуждают конкретные механизмы«,— рассказывает руководитель сервисов «Оценка руководителей» и «Бенчмаркинг вознаграждений» Ward Howell Софья Чукавина. Среди вариантов — выплата части бонуса 2025 г. авансом в 2024 г., налоговый гросс-ап (компенсация разницы в ставке налоге в конце года после оценки фактических налоговых выплат) и увеличение окладов на разницу в ставке.
Возможна и выплата части бонуса — за девять месяцев, по итогам трех кварталов 2024 г., отмечает партнер Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина.
Кроме того, по ее словам, около 30% компаний рассматривают возможность сделать разовую выплату в текущем году, чтобы смягчить последствия новых налоговых условий. Часть бизнеса готова реализовывать и третий вариант — дополнительное повышение выплат.
Зарплаты топ-менеджеров и так значительно выросли за последние два года — на 30–50% по причине дефицита кадров. Так, в 2022 г. в сегменте топ-менеджеров с зарплатой свыше 60 млн р. в год из страны уехала примерно треть, а с зарплатой около 20–60 млн р.— примерно четверть.
Источник: asn-news.ru